• 人力資源HUMAN RESOURCE

一、人才戰略
    “以人為本”是世恒企業文化的重要理念,人才是第一資源,是企業的發展之本、競爭之本。在世恒,有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇;在世恒,有一整套科學的人才招聘、選拔、使用和開發的人力資源管理體系。這一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮、實現自我抱負!

二、公司人才機制


   

做事先做人,勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是公司注重的做人品質,銳意創新、追求效率、團隊協作是公司要求的工作作風。公司以“人”為本,尊重不同專業,尊重不同個性,最大限度地為員工提供實現自我價值的空間。留住人才,一是為人才營造良好的平臺和發展空間——做到事業留人;二是在企業的范圍內實行具有競爭力的待遇——做到待遇留人;三是創造優良的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力、凝聚力——做到文化留人。人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業心的人都能在公司的事業中發揮自己的能力,實現自我抱負。


  三、人才核心價值觀  
     世恒求人觀 

——品德比態度重要,態度比能力重要,能力比學歷重要


    

世恒用人觀


——用人所長天下無所不用之人,用人所短天下無可用之人,用人所長必容人所短!


    

世恒育人觀


——人人有才,人無全才,因材施教,人人成才。


    

世恒留人觀


——共同的事業+真摯的情感+優厚的待遇


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